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Études
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Stratégie
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Organisation
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Business Risk Services
"Un accompagnement vous permettant de parvenir à une maîtrise optimale des risques majeurs identifiés.” Gouvernance, Risk et Compliance (GRC) Nos équipes réalisent des missions qui permettent d’optimiser durablement la maîtrise des risques et l’environnement de contrôle associé.Amélioration de la Gouvernance et Compliance : Amélioration de la Gouvernance et Compliance : Evaluation de l’environnement de contrôle et du dispositif de gouvernance en place Accompagnement vers les nouvelles réglementations LSF, SOX, SOLVABILITE II, BALE III, etc. Environnement de contrôle interne : Diagnostic de l’environnement de contrôle interne existant Amélioration du dispositif existant (bonnes pratiques, procédures, activités de contrôle, etc.) Enterprise Risk Management : Démarche et méthodologie pour cartographier les risques Stratégie de traitement et de mise sous contrôle des risques Accompagnement pour la mise en place d’outils d’aide à la gestion des risques Business Audit : Audit interne en co-traitance/sous traitance Audits experts et thématiques (détection de fraude, pré, post-acquisition, etc.) Fraude interne : Détection de fraude interne-audit d’investigation Gestion du risque de fraude interne Prévention de la fraude interne (démarche de sensibilisation, mise en place d’outils, sécurisation de processus sensibles)
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PMO
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IS & Technology services
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Actuariat
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Labellisation et Catégorisation
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Consolidation / IFRS
Consolidation / IFRS
Les femmes en entreprises
08 mars 2023Le rapport des femmes en entreprises de Grant Thornton a montré que le nombre de femmes occupant des postes à responsabilité a progressé. Mais la lenteur est préoccupante, avec une augmentation de seulement 0,5 % depuis 2022. Il est urgent d'agir et de faire preuve de détermination dans nos efforts pour atteindre la parité.
Dans ce rapport, nous montrons les progrès réalisés par les femmes dans les postes de direction au niveau mondial et régional dans les entreprises de taille moyenne et nous explorons l'impact des différentes méthodes de travail. Nous encourageons les chefs d'entreprise à ne pas se contenter d'adopter l'équité, mais à véritablement accélérer le changement, à éviter de réduire à néant le bon travail déjà accompli et à montrer la voie dans notre quête de la parité.
